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Corporate HR Specialist

Kinepolis Group NV est née en 1997 de la fusion de deux groupes cinématographiques familiaux et a été introduite en bourse en 1998. Kinepolis propose un concept de cinéma innovant qui fait figure de modèle pionnier dans le secteur. Outre ses activités cinématographiques, le groupe est également actif dans la distribution de films, l’organisation d’événements, la publicité sur écran et la gestion immobilière. En Europe, Kinepolis Group exploite 55 cinémas répartis entre la Belgique, les Pays-Bas, la France, l’Espagne, le Luxembourg, la Suisse et la Pologne. Depuis l’acquisition des groupes canadiens Landmark Cinemas (2017) et américains MJR (2019), Kinepolis exploite également 45 cinémas au Canada et 10 aux États-Unis.

Au total, Kinepolis Group exploite actuellement 110 cinémas dans le monde, comptant 1.074 écrans et près de 200.000 sièges. Kinepolis emploie 4.600 personnes qui s'engagent chaque jour à offrir une expérience cinématographique inoubliable à des millions de visiteurs.

Actuellement, nous sommes à la recherche d’un(e) Corporate HR Specialist dynamique.

En tant que Corporate HR Specialist, vous faites partie de l’équipe Corporate RH centrale, sous la direction du CHRO. Vous jouez un rôle clé dans le soutien aux projets RH qui visent à rendre notre organisation « future-proof », tant dans le domaine du Reward & Recognition que dans le cadre plus large du Human Capital Management. Votre capacité analytique est précieuse pour structurer les données, développer des méthodologies et suivre avec rigueur les livrables des projets. Vous collaborez étroitement avec la Corporate HR Project Manager et faites le lien entre l’équipe corporate et les équipes RH locales en Europe et en Amérique du Nord.

Vos responsabilités:

• Vous soutenez la Corporate HR Project Manager dans la coordination et le suivi des projets RH stratégiques dans les domaines du Reward & Recognition (par exemple, mise en place d’une classification des fonctions et d’une politique salariale) et du Human Capital Management (marque employeur, développement des talents, gestion de la performance, planification de la relève).
• Vous assurez le suivi des projets en respectant les échéances, les livrables et en coordonnant les contributions des HR managers locaux (Europe et Amérique du Nord).
• Vous collectez et structurez les informations, rédigez la documentation des projets et facilitez une communication claire entre l’équipe centrale et les parties prenantes.
• Vous analysez les données et les structurez afin de soutenir la prise de décision dans le domaine de la rémunération et des autres axes RH.
• Vous optimisez les processus RH internes et contribuez à des améliorations orientées données.
• Vous participez au support RH quotidien des collaborateurs des entités Corporate, notamment à travers le suivi administratif et l’optimisation des processus.
• Vous proposez activement des initiatives pour améliorer la qualité des services RH Corporate.
• Vous agissez en tant que back-up de la Corporate HR Business Partner en cas d’absence ou de surcharge de travail, et prenez en charge des tâches RH généralistes, y compris en tant que point de contact pour les collaborateurs et les managers.

Votre profil:

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bachelier ou master en gestion des ressources humaines, sciences commerciales ou gestion d’entreprise.
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, de préférence dans un environnement international orienté services. Une affinité avec la rémunération & les avantages (Compensation & Benefits), les structures de rémunération ou les RH analytics est un atout.
• Vous aimez travailler en mode projet et êtes à l’aise dans un environnement avec de nombreux intervenants et des délais à respecter.
• Vous êtes analytique, rigoureux(se) et capable de transformer des informations complexes en insights clairs.
• Vous êtes proactif(ve), autonome et orienté(e) solution.
• Vous vous exprimez couramment en néerlandais et en anglais ; la connaissance du français est un plus appréciable.
• Vous êtes flexible, capable de jongler entre plusieurs tâches, et appréciez autant les missions stratégiques qu’opérationnelles.

Notre offre

Nous vous proposons un poste stimulant et varié au sein d’une organisation internationale et dynamique. Vous ferez partie d’une équipe RH professionnelle et collaborative, avec de nombreuses opportunités d’apprentissage et de contribution active. Vous participerez à des projets RH stratégiques ayant un impact visible, dans une fonction assortie d’un salaire conforme au marché et d’un ensemble d’avantages extralégaux attractifs.

Intéressé(e)?

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