Terug Solliciteer online

Corporate Compensation & Benefits Analyst

Corporate Compensation & Benefits Analyst

 

Kinepolis’ ambitie als werkgever

Ruim 3.800 medewerkers verspreid over 114 complexen zetten zich elke dag in om miljoenen bioscoopbezoekers een onvergetelijke filmbeleving te bezorgen. Het talent en de inzet van die medewerkers is de sleutel tot het succes van Kinepolis. Kinepolis is een zelflerende organisatie, wat betekent dat mensen verantwoordelijkheid dragen voor afdelingsdoelstellingen en -budgetten en daarbij de ruimte krijgen om initiatief te nemen en te leren van elkaar. Kinepolis’ ambitie als werkgever bestaat erin het beste uit elk van haar medewerkers te halen onder het motto ‘Plus est en Nous’.

 

Missie

Als Compensation & Benefits Analyst maak je deel uit van deze grote groep enthousiaste medewerkers die elke dag hun beste beentje voorzetten om het beste van zichzelf te geven. Daarom willen wij vanuit HR er alles aan doen om mee te werken aan een unieke 'werkbeleving', waarin onze collega’s hun enthousiasme en individuele talenten ten volle kunnen ontwikkelen.

Ook jij speelt hierin een belangrijke rol. Als Compensation & Benefits Analyst zal je het totaal verloningsbeleid analyseren en optimaliseren op een manier die kadert binnen de HR-visie van Kinepolis dat op zijn beurt aansluit bij de algemene strategie van onze organisatie. Je zal enerzijds strategisch meedenken en -werken aan diverse HR-projecten terwijl het ook belangrijk zal zijn om de diverse teams operationeel te ondersteunen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de International HR Director.

 

Belangrijkste resultaatsgebieden

  • Ter ondersteuning van onze strategie werk je het Compensation & Benefitsbeleid verder uit, waarbij de focus bij de start zal liggen op de vereenvoudiging van de huidige HR-administratie, in het bijzonder de payroll-processen in de verschillende entiteiten van de Groep. Je werkt hierbij nauw samen met de payroll-afdeling, zowel nationaal als internationaal. Deze simplificatie moet onze teams de ruimte geven om meer tijd te spenderen aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

 

  • In 2e instantie zal de focus liggen op het implementeren en up-to-date houden van een loongebouw in de verschillende landen. Je zal verantwoordelijk zijn voor de functieclassificaties en -wegingen.

 

  • Je evalueert het huidige totale verloningspakket in de verschillende landen waar we actief zijn en optimaliseert waar nodig. Je houdt hierbij rekening met de lokale wetgeving en praktijken binnen het globaal kader van Kinepolis.

 

  • Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en up-to-date houden van alle HR-policies en overeenkomsten binnen de Groep.

 

  • Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren en analyseren van HR-data ter ondersteuning van de beslissingen van de business en de HR-teams. Een goede kwaliteitsbewaking van de verschillende HR-data is hierbij een must.

 

  • Je zal tevens een belangrijke rol spelen in het opstellen en opvolgen van de HR-budgetten en forecast in samenwerking met de afdeling BI en controlling.

 

  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor de collega’s van payroll omtrent alle sociaal-juridische, loonspecifieke vragen, policies en simulaties.

 

  • Je volgt de nieuwe trends en evoluties binnen HR van nabij op en benchmarkt ons beleid hieraan.

 

 

Plaats van tewerkstelling

Kinepolis heeft 114 bioscoopcomplexen gespreid over België, Nederland, Frankrijk, Zwitserland, GH Luxemburg, Spanje, Canada & de Verenigde Staten. Ook al werk je voor het overgrote deel van het jaar in Gent, zal je continu in contact staan met de business en de HR-teams in de verschillende landen. We hechten immers veel belang dat we vanuit HR de business zo goed mogelijk de business ondersteunen.

 

Profiel

  • Je hebt een Masterdiploma en minstens 3 jaar relevante ervaring binnen payroll en Compensation & Benefits.
  • Je hebt een goede kennis van de sociaal-juridische wetgeving. Kennis binnen een internationale omgeving is een pluspunt.
  • Je slaagt erin een correcte balans te vinden tussen de wettelijke regels en procedures, maar je kan het nodige pragmatisme aan de dag leggen indien vereist.
  • Je kan vlot overweg met strategische uitdagingen, alsook met operationele taken en vragen.
  • Je hebt een goede kennis van de HR-processen.
  • Ervaring met HR-transformaties is een grote troef.
  • Je ben analytisch ingesteld en verkrijgt snel inzicht in complexere vraagstukken.
  • Oplossingsgericht, stressbestendig, betrouwbaar en nauwkeurig zijn adjectieven die jou typeren.
  • Je kan autonoom werken, initiatief nemen en verbeteringsvoorstellen formuleren.
  • Je beschikt over de nodige verantwoordelijkheidszin en pragmatisme.
  • Je bent communicatief sterk, hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Spaans is een pluspunt.

 

Aanbod

Naast een aantrekkelijk salarispakket, biedt Kinepolis Group je een omgeving met uiteenlopende uitdagingen binnen een sterke internationale groep. De functie omhelst een brede waaier aan projecten en uitdagingen.


Solliciteer online Terug

Life@Kinepolis