Para fomentar la responsabilidad, a más de 1 de cada 10 empleados de Kinepolis se le asigna la responsabilidad de los objetivos y presupuestos de sus equipos. No se queda ahí, ya que se anima a cada empleado a detectar oportunidades y mejorar su parte del negocio. Nuestro lema: actúa y recibirás respaldo; Si cometes errores, recibirás apoyo.

Colegas que se ayudan entre sí pase lo que pase, managers cuyas puertas están realmente abiertas y equipos que colaboran entre departamentos y países con la misma naturalidad que dentro de ellos. Nuestra cultura es difícil de describir, y aún más difícil de dejar. Por eso vuelve tanta gente.

Cada año, empleados de Kinepolis de todos los países presentan sus ideas en la Cumbre del Laboratorio de Innovación. Los mejores son seleccionados, financiados y realmente construidos por las personas que los crearon. Cualquier empleado puede presentar una idea: estudiante, trabajador a tiempo parcial o directivo senior. El escenario está abierto a todos.

Los mejores guiones tienen giros inesperados. En Kinepolis, un trabajo en cine puede llevar a un puesto corporativo, una beca puede abrir puertas que no sabías que existían, y un empleado de primera línea puede convertirse en líder y mentor antes de que termine el año. La Talent Factory te ayuda a ver lo que es posible y a planificarlo, ya sea en tu propio país o en otro lugar.

El aprendizaje en Kinepolis no termina tras la incorporación. La Kinepolis Academy (Euorpe) y la Movie Lover Academy de Landmark (Canadá) ofrecen formación en todos los niveles. E-learning, formación presencial, coaching, cursos de idiomas y programas de liderazgo: todo lo que necesites para crecer en tu puesto actual y más allá, está ahí.

Cada año, una encuesta a nivel de empresa te ofrece a ti y a tus compañeros la oportunidad de compartir cómo experimentas trabajar aquí, completamente de forma anónima. Pero nuestra cultura abierta significa que tu voz es bienvenida cada día, no solo una vez al año. Y lo que compartes siempre conduce a acciones concretas.