Pour favoriser l'appropriation des tâches, plus d'un employé de Kinepolis sur dix se voit confier la responsabilité des objectifs et des budgets de son équipe. Mais cela ne s'arrête pas là : chaque employé est encouragé à repérer les opportunités et à améliorer son domaine d'activité. Notre devise : passez à l'action et vous serez soutenu ; commettez des erreurs et vous serez accompagné.

Des collègues qui s'entraident quoi qu'il arrive, des responsables dont la porte est véritablement ouverte, et des équipes qui collaborent aussi naturellement entre services et pays qu'au sein de ceux-ci. Notre culture est difficile à décrire – et encore plus difficile à quitter. C'est pourquoi tant de personnes reviennent.

Chaque année, les employés de Kinepolis de tous les pays présentent leurs idées lors du Sommet de l'Innovation Lab. Les meilleures sont sélectionnées, financées et concrétisées par leurs auteurs. Tout employé peut soumettre une idée : qu'il s'agisse d'un étudiant, d'un employé à temps partiel ou d'un cadre supérieur. La scène est ouverte à tous.

Les meilleurs scénarios sont ceux qui réservent des rebondissements inattendus. Chez Kinepolis, un poste au cinéma peut déboucher sur un poste au siège, un stage peut vous ouvrir des portes dont vous ignoriez l’existence, et un employé en contact direct avec la clientèle peut devenir un responsable et un mentor avant même la fin de l’année. Le Talent Factory vous aide à envisager toutes les possibilités et à vous y préparer, que ce soit dans votre pays ou ailleurs.

Chez Kinepolis, l'apprentissage ne s'arrête pas après l'intégration. La Kinepolis Academy (Europe) et la Movie Lover Academy de Landmark (Canada) proposent des formations à tous les niveaux. E-learning, formations sur site, coaching, cours de langues et programmes de développement du leadership : tout ce dont vous avez besoin pour évoluer dans votre poste actuel et au-delà est à votre disposition.

Chaque année, une enquête menée à l'échelle de l'entreprise vous offre, à vous et à vos collègues, la possibilité de partager votre expérience de travail chez nous, en tout anonymat. Mais grâce à notre culture d'ouverture, votre avis est le bienvenu au quotidien, et pas seulement une fois par an. Et ce que vous partagez débouche toujours sur des mesures concrètes.