Om eigenaarschap te stimuleren, krijgt meer dan 1 op 10 medewerkers van Kinepolis verantwoordelijkheid over de targets en budgetten van hun teams. En het stopt daar niet: elke medewerker wordt aangemoedigd om kansen te zien en zijn of haar deel van de business te verbeteren. Onze mentaliteit: wie initiatief neemt, wordt gesteund; wie fouten maakt, wordt begeleid.

Collega’s die elkaar altijd helpen, managers met een écht open deur, en teams die net zo vanzelfsprekend samenwerken over afdelingen en landen heen als binnen hun eigen team. Onze cultuur is moeilijk te beschrijven - en nog moeilijker om achter te laten. Daarom komen zoveel mensen terug.

Elk jaar pitchen medewerkers van Kinepolis uit alle landen hun ideeën op de Innovation Lab Summit. De beste ideeën worden geselecteerd, gefinancierd en effectief uitgewerkt door de mensen die ze hebben bedacht. Iedereen kan een idee indienen: student, deeltijdse medewerker of senior manager. Het podium is voor iedereen.

De beste scripts hebben onverwachte wendingen. Bij Kinepolis kan een job in de cinema leiden tot een corporate rol, een traineeship kan deuren openen waarvan je het bestaan niet kende, en een frontline medewerker kan binnen het jaar uitgroeien tot leider of mentor. Talent Factory helpt je ontdekken wat mogelijk is en hoe je dat kan uitbouwen, in je eigen land of daarbuiten.

Leren bij Kinepolis stopt niet na onboarding. De Kinepolis Academy (Europa) en de Landmark’s Movie Lover Academy (Canada) bieden opleidingen op elk niveau. E-learning, opleidingen op de werkvloer, coaching, taalcursussen en leiderschapsprogramma’s: alles wat je nodig hebt om te groeien in je huidige rol en daar voorbij.

Elk jaar geeft een bedrijfsbrede survey jou en je collega’s de kans om volledig anoniem te delen hoe je het werken hier ervaart. Maar onze open cultuur zorgt ervoor dat jouw stem elke dag welkom is, niet alleen één keer per jaar. En wat je deelt, leidt tot concrete acties.